厂里不给看工资表时，劳动者可通过法定途径维权。以下分不同情况说明具体处理方式：
1. 若与厂里协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
2. 若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁要求厂里提供工资表。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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厂里不给看工资表时，劳动者的维权行为有明确法律依据。根据相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，厂里不给看工资表的行为违反了上述规定，劳动者有权要求厂里提供工资表。
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厂里不给看工资表时，劳动者常出现以下错误操作行为：
1. 与厂里发生激烈冲突：部分劳动者因情绪激动与厂里负责人争吵甚至打架，这不仅不利于问题解决，还可能引发其他纠纷。
2. 拖延维权时间：一些劳动者认为厂里会主动提供工资表，从而拖延维权，导致超过仲裁时效，丧失胜诉权。
3. 缺乏证据意识：在维权过程中，不注意收集和保存与厂里存在劳动关系、工资支付等相关证据，影响维权效果。
遇到厂里不给看工资表的情况，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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厂里不给看工资表可能存在以下法律风险点：
1. 工资支付不透明风险：厂里不给看工资表，可能存在克扣、拖欠工资等情况。例如，厂里以各种理由扣除劳动者工资，但不提供工资表说明扣除明细，导致劳动者无法知晓工资构成和扣除依据。
2. 劳动仲裁时效风险：若劳动者未及时维权，超过劳动仲裁时效（一年），将丧失通过仲裁或诉讼要求厂里提供工资表的权利。例如，劳动者在知道厂里不给看工资表后，未在一年内申请仲裁，之后再申请仲裁可能不被受理。

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