在没签劳动合同主张加班费时，有几种特殊情况会影响处理结果：
1. **劳动者拒签**：若用人单位能证明是劳动者个人原因未签书面合同，且单位无过错，员工可能无法主张未签合同的双倍工资差额；但只要存在事实劳动关系和加班事实，仍有权主张法定标准加班费，只是举证责任分配和单位抗辩会受影响。
2. **非全日制用工**：双方可口头协议，日工作不超4小时、周累计不超24小时。若实际为非全日制用工，加班费计算标准和支付方式与全日制不同，且单位无需支付未签书面合同的双倍工资，这会影响加班费主张和相关赔偿获取。
3. **部分加班补偿已支付**：例如工资条中标注“加班费”但金额未达法定标准，员工仍可主张补足差额，但单位可能以此抗辩，员工需进一步举证证明该部分非足额法定加班费，增加维权复杂性。
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没签劳动合同主张加班费时，员工常见错误操作需避免：
1. **证据收集/保存不当**：部分员工认为有加班事实就能获加班费，忽视收集考勤记录、工资条等关键证据，或证据存在涂改、不完整等情况，导致维权时无法证明加班事实和劳动关系而败诉。
2. **超过仲裁时效主张**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工长期不主张，离职后才维权，可能因超时效不获支持。
3. **冲突时采取过激行为**：如擅自停工、破坏财物等，不仅不利于解决问题，还可能违反规章制度或法律，被单位处罚甚至担责，反而处于不利地位。

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针对“没签劳动合同能否获得双倍加班费”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“双倍工资”是用人单位未签书面合同的惩罚性赔偿，**非针对加班费**。加班费支付依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，明确不同情形的支付标准：平日加班
1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。因此，没签劳动合同时，员工有权获法定标准加班费；若符合“未签合同满1个月未满1年”的情形，还可另行主张双倍工资差额，**加班费本身不能直接翻倍**。
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没签劳动合同的加班费是否为双倍，需结合具体情形判断：加班费本身有法定计算标准，未签劳动合同可能涉及另一项“双倍工资赔偿”，二者是不同法律概念，并非加班费直接翻倍。
- **加班费计算**：存在事实劳动关系且有加班事实的，按以下标准支付：

1. 延长工作时间：不低于工资150%；

2. 休息日加班且不补休：不低于工资200%；

3. 法定休假日加班：不低于工资300%。
- **双倍工资差额**：若单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，员工可主张双倍工资差额，与加班费可同时主张。

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