被辞退后能否拿到年终奖，要结合具体情况来看。
一般来说，年终奖发不发，主要看劳动合同怎么约定，或者公司规章制度怎么规定。如果员工被辞退，判断能否拿到年终奖可参考以下情况：
1. 要是合同或制度里写明年终奖和在职时间挂钩，而员工没达到这个时间要求，可能就拿不到。
2. 要是年终奖是按全年绩效发的，且员工在被辞退前已经满足了绩效要求，公司就应该按约定比例或者规定的标准给。
3. 要是公司一直有发年终奖的习惯，但没说离职的人不能拿，那员工可以要求公司支付应得的年终奖。
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除了前面说的情况，年终奖的发放还可能受一些特殊因素影响。
1. 和在职状态有关：比如公司制度里写着只有在岗员工才能拿年终奖，那就算员工在被辞退前已经满足了绩效条件，可能也拿不到。
2. 公司业绩不好导致取消：如果公司当年因为经营问题决定不发年终奖了，那不管是在职的还是被辞退的，都拿不到。
3. 年终奖本身是福利：如果年终奖是公司自己决定发的一种激励，不是合同里规定好的，那员工想要年终奖，成功的可能性会比较小。
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员工在处理被辞退后的年终奖问题时，可能会犯一些常见的错误，具体有这几点：
1. 没仔细看过劳动合同和公司制度：有些员工没先去查合同和制度，就直接要求发年终奖，这样很容易因为没有依据而维权失败。
2. 没有及时保留证据：比如没保存好年终奖的发放记录、绩效考核结果这些关键证据，到时候可能就没法证明自己应该拿到年终奖。
3. 维权超过了时间：如果员工在被辞退后超过一年才去申请劳动仲裁，可能会因为过了仲裁时效而失去胜诉的机会。
如果您不确定自己的年终奖权益有没有被侵犯，建议尽快联系我，我可以为您解答评估。
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，发不发年终奖，得以劳动合同或公司制度为依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第五十条明确规定，用人单位必须依法支付劳动报酬，而年终奖作为劳动报酬的一部分，自然要按照劳动合同或企业规章制度来执行。要是公司的规章制度或者劳动合同里写清楚了年终奖的发放标准和条件，并且员工在被辞退前已经达到了这些条件，公司就必须发放。相反，如果公司明确说年终奖只给在职员工，那员工被辞退后可能就拿不到了。所以，能不能拿到年终奖，关键就看有没有明确的约定，以及员工是否满足了发放条件。

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