公司倒闭会拖欠工资吗？答案是肯定的吗？不，是有工资的！法律依据是《中华人民共和国企业破产法》。根据该法第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗伤残补助等第一顺序债权，包括基本养老、医疗保险费用及法定补偿金。所以，公司倒闭时，员工工资属于优先受偿的第一顺序债权，能在破产财产分配中优先拿到。
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公司倒闭时，员工工资权益有这些法律风险：
1. 工资清偿比例不足：若破产财产优先偿还费用和债务后，剩余部分不够发全部工资，工资将按比例分配。比如剩100万，欠200万工资，只能拿50%。
2. 证据不足认定难：没劳动合同、工资条等证据，破产管理人可能不认可工资数额，影响发放。
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公司倒闭时，员工工资处理可能有这些特殊情况：
1. 财产不足同序债权：若剩余财产不够发所有第一顺序债权（含工资），大家按比例分。比如工资10万，总债权200万，剩100万，只能拿5万。
2. 高管工资特殊计算：破产企业高管工资按职工平均工资算，超出部分算普通债权，可能少拿。
3. 担保债权影响：有担保的财产优先还担保债，剩余财产可能不多，影响工资清偿。
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公司倒闭时，员工工资是优先债权，有保障。具体看情况：
已进入破产程序的，工资优先于普通债权；
未进入破产但停止经营的，员工有权用现有财产优先拿工资；
若财产不够还全部债务，工资和其他第一顺序债权按比例分。

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