针对“工厂计件工资制度中不告知员工单价”的问题，我们分析可能出现的法律风险点。1.工资被克扣的风险：若工厂未告知单价，可能故意压低实际结算的单价，导致员工工资被克扣。例如，员工每月完成1000件产品，工厂实际按每件5元结算，但市场同类型岗位单价为8元，员工因不知单价而长期少拿工资，造成经济损失。2.维权证据不足的风险：若员工未留存工厂未告知单价的证据（如书面申请记录、沟通记录），申请劳动仲裁时可能因无法证明工厂未履行告知义务而败诉。例如，员工主张工厂未告知单价，但工厂称已口头告知，员工无证据反驳，仲裁委可能不支持其诉求。
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针对您提出的“工厂计件工资制度中不告知员工单价是否违法”这一问题，我们先给出最直接的结论。工厂在计件工资制度中不告知员工单价可能构成违法，具体需结合劳动合同约定和法律规定判断。1.若劳动合同中明确约定了计件单价及告知义务，但工厂未实际告知：此时工厂违反合同约定，同时可能违反法律规定的报酬透明义务。2.若劳动合同未约定计件单价，但工厂未通过书面、口头或公示等方式明确告知：工厂未履行《劳动合同法》第八条规定的如实告知义务，构成违法。3.若工厂仅口头告知单价但无书面记录，且员工否认知晓：需结合工资发放记录、沟通记录等证据判断，若工厂无法证明已告知，则可能被认定为未履行告知义务。
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针对“工厂计件工资制度中不告知员工单价”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.口头约定单价但无书面证据：若工厂主张已通过口头方式告知员工单价，且员工曾实际按照该单价领取过工资（如工资条显示的金额与口头单价和产量匹配），可能被认定为员工已知晓单价，此时工厂未书面告知的行为可能不被认定为违法。这种情形会降低员工维权的成功率，需结合工资发放记录等间接证据判断。2.工厂内部规定与劳动合同冲突：若劳动合同未约定单价，但工厂内部规章制度明确了计件单价并已公示（如张贴在车间公告栏），且员工知晓该规章制度，可能被认定为工厂已履行告知义务。但如果内部规定未公示或员工不知晓，则仍可能构成违法。这种情形下，规章制度的公示情况是判断工厂是否违法的关键。
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针对“工厂计件工资制度中不告知员工单价是否违法”的直接回复，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条（现行有效）规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”；《中华人民共和国劳动法》第四十六条（最新修订版）规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。工厂计件工资的单价属于“劳动报酬”的核心组成部分，直接影响劳动者的工资计算和同工同酬权利。若工厂未告知员工单价，既违反《劳动合同法》第八条的如实告知义务，也可能因单价不透明导致工资分配不公，违反《劳动法》第四十六条的按劳分配、同工同酬原则。因此，工厂未告知员工计件单价的行为，在无合法例外情形下构成违法。

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