针对“公司辞退离退休不足5年的员工”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工严重违反规章制度：即使员工满足“十五年+五年”的条件，若存在严重违纪行为（如连续旷工15天、泄露公司商业秘密），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。此情形下，辞退合法，不违反第四十二条。
2. 双方协商一致解除：若员工与公司协商一致签署解除协议，且协议内容合法（如明确经济补偿金额），即使员工满足“十五年+五年”条件，辞退也合法，不受第四十二条限制。
3. 员工主动提出离职：若员工因个人原因主动提交辞职申请，公司无需承担辞退的法律责任，与是否离退休不足5年无关。
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对于“公司辞退离退休不足5年的员工是否违法及对应法条”，需依据《劳动合同法》的具体规定分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十二条第五项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”

若员工同时满足“连续工作满十五年”和“距退休不足五年”，公司却以“不能胜任工作经培训仍不合格”（第四十条第二项）或“经济性裁员”（第四十一条）为由辞退，即直接违反该条款。若员工未满足连续工作十五年，公司辞退需符合第三十九条（如严重违纪）、第四十条（合法无过失性辞退）等规定，若无故辞退则构成违法解除，但并非违反第四十二条，而是违反劳动合同法关于合法解除的整体要求。结论：仅当员工满足“十五年+五年”条件时，违法辞退才直接对应第四十二条第五项。
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针对“公司辞退离退休不足5年的员工”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司违法辞退符合“十五年+五年”条件的员工，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如：员工连续工作18年，距退休还有3年，公司以经济性裁员为由辞退，需按18个月工资的二倍支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系的执行风险：若员工主张恢复劳动关系，仲裁或法院支持后，公司需安排员工回原岗位工作，若公司已无对应岗位，可能需支付额外的工资损失。例如：公司辞退员工后关闭了原部门，法院判决恢复劳动关系，公司需支付员工从辞退到恢复工作期间的工资。
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针对“公司辞退离退休不足5年的员工”的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效直接放弃维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再主张权利，仲裁机构可能不予受理，导致无法获得法律保护。
2. 随意签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让员工签署协议，且协议中未明确经济补偿或赔偿，可能导致后续无法主张违法辞退的权利。
3. 拒绝配合公司“调岗”却无合理理由：若员工不符合“十五年+五年”的保护条件，公司因经营需要合法调岗，员工无正当理由拒绝可能被认定为违纪，导致公司合法辞退。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为损害自身权益。

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