超市关门让员工换地方上班可能存在以下法律风险：1.赔偿主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如，超市2023年1月通知换地方，您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得赔偿；2.证据链断裂风险：若您仅保留口头沟通记录，未保存书面通知，超市可能否认变更工作地点的事实。例如，超市口头说“换店上班”，您未录音或索要书面通知，仲裁时超市辩称“是员工自愿离职”，您将无法举证。
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针对超市关门让员工换地方上班的问题，您有权拒绝并可能获得赔偿。以下为不同情况的详细说明：1.若超市单方面变更工作地点且未与您协商一致，您有权拒绝。此时超市若因此解除劳动合同，需支付经济补偿；2.若超市提供的新工作地点与原地点距离过远、交通不便且未提供合理补偿（如交通补贴），您拒绝后可要求解除合同并获赔偿；3.若劳动合同中明确约定工作地点可由超市调整，且新地点在约定范围内，您无正当理由拒绝可能无法获得赔偿。
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超市关门让员工换地方上班的处理存在以下特殊情况：1.新工作地点与原地点属同一城市且交通便利：若超市提供的新地点在同一行政区，且有直达公交地铁，员工无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿；2.超市提供合理补偿：若超市为换地方上班的员工提供交通补贴、住宿或班车，且新地点距离在合理范围内，员工拒绝可能被认定为“无正当理由”，影响赔偿；3.劳动合同约定工作地点为“本市”：若合同中明确工作地点为“XX市”，超市在本市内调整门店，员工拒绝可能不符合法律规定的“重大变更”，难以获得赔偿。
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超市关门让员工换地方上班的问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”超市关门后单方面要求员工换地方上班，属于变更劳动合同中“工作地点”的核心内容，需与员工协商一致。若超市未协商直接要求换地方，员工拒绝后，超市若解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。因此，您有权拒绝不合理的工作地点变更，并在超市违法解除时主张赔偿。

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