拖欠四个月工资，用人单位需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，逾期不支付工资，除应支付工资外，还需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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拖欠工资应这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，由部门责令用人单位支付。3. 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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