针对“没签订劳动合同，离职时能否要求当日结清工资”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在没签订劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，该规定同样适用。因为劳动关系的确立并不依赖于劳动合同的签订，而是看是否存在实际的用工行为。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务在解除或终止劳动关系时，按照上述规定在离职当日结清工资。所以，没签订劳动合同，离职时要求当日结清工资是有明确法律依据的，用人单位应当遵守。
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“没签订劳动合同，离职时要求当日结清工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位濒临破产或已破产的情况：如果用人单位处于濒临破产或已经破产的状态，虽然劳动者的工资债权享有优先受偿权，但可能无法在离职当日立即结清。因为破产企业需要进行财产清算，工资的支付会按照破产程序进行，需要一定的时间，这会导致当日结清工资的诉求难以实现。2.双方就工资支付时间另有合法约定的情况：如果劳动者与用人单位在离职时，双方通过协商一致，就工资支付时间达成了合法的书面约定（如约定在一周内结清），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下可以按照约定的时间支付工资，而不是必须当日结清。但这种约定必须是双方真实意愿的体现，且不能损害劳动者的合法权益。
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在“没签订劳动合同，离职时要求当日结清工资”的过程中，劳动者常出现一些错误操作行为。1.未收集充分证据就直接离职：有些劳动者在没签订劳动合同的情况下，离职时没有收集工作证、工资记录等证明事实劳动关系的证据，导致后续维权时无法证明与用人单位存在劳动关系，难以要求结清工资。2.轻信用人单位的口头承诺而延迟维权：部分用人单位会口头承诺过几天再结清工资，但劳动者没有让用人单位出具书面凭证，之后用人单位拖延支付，劳动者因缺乏证据而维权困难。3.采取过激行为维权：个别劳动者在用人单位拒绝结清工资时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任。如果您不清楚如何正确维权，避免这些错误操作，建议进一步向律师进行咨询。
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“没签订劳动合同，离职时要求当日结清工资”可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系和工资标准，可能导致维权困难。例如，小明在一家小工厂工作，未签订劳动合同，离职时工厂拒付工资，小明只有同事的口头证言，没有工资条、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足而无法支持其诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在离职后超过一年才就工资问题申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，小红离职后因各种原因未及时追讨工资，一年半后才想起申请仲裁，此时已超过时效，维权难度极大。

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