在因工作原因腰椎间盘突出影响工作辞职并争取补偿的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.未及时申请职业病诊断：有些员工拖延申请职业病诊断，可能导致证据灭失或超过申请时效，影响认定结果。2.辞职理由表述不当：若在辞职申请中仅以“个人原因”辞职，未提及腰椎间盘突出与工作的关系，可能丧失主张补偿的权利。3.证据收集不完整：忽视收集工作过程中的相关证据，如工作记录、同事证言等，导致无法有效证明腰椎间盘突出与工作的关联性。为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的操作细节。
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在处理因工作原因腰椎间盘突出影响工作辞职后的补偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：1.用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使腰椎间盘突出被认定为工伤，员工的工伤保险待遇可能需要由用人单位承担，此时用人单位可能会极力否认工伤事实，增加维权难度。2.员工自身存在基础疾病：如果员工本身患有腰椎方面的基础疾病，用人单位可能主张腰椎间盘突出是员工自身疾病所致，与工作无关，此时需要员工提供更充分的证据证明工作是导致病情加重或诱发的主要原因。3.双方签订过免责协议：若员工与用人单位签订过关于工伤或职业病的免责协议，该协议可能因违反法律强制性规定而无效，但会在一定程度上影响维权进程和举证责任分配。
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关于因工作原因腰椎间盘突出影响工作辞职后用人单位是否会补偿，最直接的答案是：需视具体情况而定。以下分不同情况详细说明：1.如果腰椎间盘突出被认定为职业病或与工作有直接关系，员工以此为由辞职可能有补偿。2.若腰椎间盘突出未被认定为职业病且与工作无直接关系，员工一般辞职用人单位无需补偿。
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对于因工作原因腰椎间盘突出影响工作辞职后用人单位是否补偿的问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若员工的腰椎间盘突出被专业机构诊断为职业病，或能证明是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，且用人单位未提供必要劳动保护，则员工辞职符合上述法律规定，有权获得经济补偿。反之，若无法证明与工作相关，则难以依据上述条款获得补偿。

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