对于“一天上班8小时，公司大小周上班，周六没加班费，算不算违法”，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”在您描述的“一天上班8小时，公司大小周上班”场景中，若大小周模式导致平均每周工作时间超过44小时，那么超出部分公司应支付加班费。即使未超过44小时，但周六作为休息日，公司安排工作又未安排补休时，也需支付不低于工资百分之二百的加班费。因此，若公司在上述情况中未支付周六加班费，即违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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“一天上班8小时，公司大小周上班，周六没加班费”的情况可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若劳动者从知道公司不支付周六加班费之日起，超过一年未提出仲裁申请，之后再申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，导致劳动者无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏加班通知或安排的证据可能导致加班事实难以认定。比如，公司只是口头安排周六上班，没有书面的排班通知，考勤记录也没有明确标注周六为加班时间，劳动者又无法提供其他证据证明周六上班是公司安排的加班，此时就可能因证据不足而无法获得加班费。
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“一天上班8小时，公司大小周上班，周六没加班费”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、用人单位与劳动者约定不定时工作制，并经劳动行政部门批准：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。如果公司对员工岗位申请了不定时工作制并获得批准，那么在这种情况下，员工周六工作可能不适用标准工时制的加班费规定，公司不支付周六加班费可能不违法。2、劳动合同中有明确约定且不违反法律强制性规定：如果劳动合同中明确约定了大小周上班模式，且约定周六工作不计入加班或不支付加班费，同时该约定不违反《中华人民共和国劳动法》关于每周工作时间不超过44小时的规定，那么在一定程度上可能影响对公司是否违法的认定。但需要注意的是，即使有约定，若周六工作时间超出法定标准或属于休息日且未安排补休，该约定也可能因违反法律规定而无效。
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在“一天上班8小时，公司大小周上班，周六没加班费”的情况下，劳动者可能会出现一些错误操作，影响自身权益。1、未及时保留证据：有些劳动者没有意识到考勤记录、工资条等证据的重要性，平时不注意收集和保存，等到需要维权时才发现证据不足，导致难以证明加班事实和公司未支付加班费的情况。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者没有在时效内主张权利，可能会丧失通过仲裁维权的机会。3、盲目与公司发生冲突：部分劳动者在发现公司不支付周六加班费后，采取过激方式与公司对抗，如旷工、破坏公司财物等，这不仅不能解决问题，还可能使自己陷入不利境地，甚至违反公司规章制度。如果您遇到了“一天上班8小时，公司大小周上班，周六没加班费”的情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确的维权方式，如有需要，可进一步向律师咨询。

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