针对紧急情况下辞职当天工资能否到手这一问题，我们可以从相关法律依据来进行分析。法律依据为《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条，该条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”在紧急情况下辞职，属于劳动关系依法解除的情形，因此用人单位应按照此规定在当天结清工资。这里的“一次付清”明确了支付的时间节点是解除或终止劳动合同时，所以紧急情况下辞职当天，劳动者有权要求用人单位支付全部应得工资，用人单位不能以各种理由拖延支付。
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在紧急情况下辞职当天工资能否到手的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响。1.用人单位有正当理由暂扣部分工资：如果用人单位因劳动者紧急辞职给单位造成了经济损失，且有证据证明该损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或法律规定暂扣部分工资用于赔偿损失，但需明确告知劳动者暂扣的理由和金额，并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这种情况下，当天可能无法拿到全部工资，只能拿到扣除赔偿后的剩余部分。2.双方协商一致延期支付：如果劳动者和用人单位在紧急辞职时协商一致，同意延期支付工资，比如约定在一周内支付，那么当天工资就不能到手，而是按照协商的时间支付。这种协商必须是双方真实意愿的表示，且最好有书面协议。3.当地有特殊结算周期规定：个别地区可能根据当地实际情况，对工资结算周期有特殊规定，比如规定在解除劳动合同后一定工作日内支付工资，而不是当天。这种情况下，当天工资也可能无法到手，需按照当地规定的结算周期等待支付。
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紧急情况下辞职追讨当天工资，可能会面临一些法律风险，下面为你举例说明。1.证据链风险：如果缺失劳动合同或工资支付凭证，可能导致权益无法保障。例如，劳动者在紧急情况下辞职，用人单位否认存在劳动关系，而劳动者又无法提供劳动合同、工资条等证据，就难以证明自己应得的工资数额，从而无法顺利追讨工资。2.诉讼时效风险：工资争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在紧急辞职后没有及时追讨工资，超过一年才想起通过仲裁维权，可能会因超过诉讼时效而无法得到法律支持，导致工资无法追回。
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关于紧急情况下辞职当天工资能否到手的问题，答案是肯定的。如果或若存在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞急职当天可以要求结清工资。1.如果或若存在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.如果或若存在用人单位有正当理由暂扣部分工资的情况，需明确告知劳动者暂扣的原因和金额，且不能无理由克扣。3.如果或若存在双方协商一致的情况，可以延期支付工资，但需达成书面协议明确延期支付的时间和方式。

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