“员工自己离职，没满三个月，没有劳动合同”的情况中，可能存在一些法律风险点。
1. 未签劳动合同的工资赔偿风险。例如，员工在该用人单位工作了两个月，一直未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应支付第二个月的二倍工资。但如果员工没有证据证明劳动关系，就可能无法获得这笔赔偿。
2. 离职后无法证明工作经历风险。比如员工后续找新工作，新单位要求提供工作证明或离职证明，由于没有劳动合同，原用人单位可能拒绝开具，导致员工难以证明这段工作经历，影响新工作的入职。
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针对“员工自己离职，没满三个月，没有劳动合同违法么”这一问题，员工自己离职本身不违法，但未签订劳动合同的行为可能涉及违法。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。
如果或若存在员工在试用期内提前三日通知用人单位后离职的情况，员工的离职行为符合法律规定，不违法。
如果或若存在员工未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的情况，员工可能需要承担赔偿责任。
员工自己离职本身不违法，但未签订劳动合同的行为可能涉及违法。
1. 如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。这是因为《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后及时订立书面劳动合同的义务。
2. 如果或若存在员工在试用期内提前三日通知用人单位后离职的情况，员工的离职行为符合法律规定，不违法。试用期是双方相互了解的阶段，员工有权在提前通知后解除劳动关系。
3. 如果或若存在员工未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的情况，员工可能需要承担赔偿责任。因为员工离职应遵守法定程序，擅自离职可能影响用人单位的正常生产经营。
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“员工自己离职，没满三个月，没有劳动合同”的处理过程中，可能存在一些特殊情况或例外情形。
1. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。如果用人单位未按时支付员工工资，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下员工离职是合法的，且用人单位还需支付相应的劳动报酬和经济补偿。
2. 员工因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而离职。例如用人单位未为员工提供必要的劳动防护用品，员工因此离职，这种情况下员工的离职行为合法，用人单位也需承担相应责任。
3. 双方曾签订过口头劳动合同且实际履行。虽然没有书面劳动合同，但如果双方有口头约定且实际按照约定履行，可能会对劳动关系的认定和相关权益的主张产生一定影响，但书面劳动合同仍是证明劳动关系的最直接证据。
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“员工自己离职，没满三个月，没有劳动合同”时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。
1. 未保留劳动关系证据：有些员工离职后，没有妥善保存工资条、工作记录等能证明劳动关系的材料，导致后续主张未签合同的二倍工资等权益时无法提供有效证据。
2. 擅自离职未提前通知：员工若未提前通知用人单位就擅自离职，可能会被用人单位要求赔偿因其离职造成的损失，同时也可能影响自身离职证明的开具等。
3. 忽视与用人单位沟通：对于未签劳动合同的问题，不主动与用人单位沟通协商，而是直接采取极端方式，可能导致问题无法和平解决，增加维权难度。
为避免这些错误操作带来的不良后果，建议您进一步向律师进行咨询。

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