公司辞退员工的处理方式会因具体情况而异。以下是一些可能影响处理结果的情形：1.公司未出具书面辞退通知：这会让你难以直接证明被辞退的事实，需要通过录音、证人证言等方式补充证据，从而增加维权难度。2.你存在严重违纪行为：若公司能提供证据证明你严重违反了规章制度，即使未提前通知，解除合同也可能被认定为合法，你将无法主张赔偿。3.公司拖欠工资或社保：如果你被辞退前，公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同，并要求经济补偿，但要注意收集相关证据。
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被公司辞退后，能否获得补偿或赔偿，主要取决于法律依据的适用。以下是相关法律条文的具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同（如公司拖欠工资、未缴纳社保等）；（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（三）用人单位依据该法第四十条解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作）；（四）用人单位依据该法第四十一条进行裁员；（五）固定期限劳动合同到期终止，用人单位未维持或提高条件与劳动者续签；（六）因公司破产、解散等原因终止劳动合同。如果用人单位没有合法理由直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，员工有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。结合你被辞退的具体情况，如果公司辞退你的理由不符合上述法定情形，或者未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），那么可能构成违法解除，你有权要求赔偿。
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被公司辞退时，可能面临一些法律风险，以下是常见的风险点：1.诉讼时效风险：比如，你被辞退后没有及时申请仲裁，超过一年时间才主张赔偿，可能会因超过时效而导致败诉。2.证据链断裂风险：例如，公司未出具书面辞退通知，你也没有保留任何沟通记录，这样就无法证明被辞退的事实，进而无法主张赔偿金。3.误解辞退性质风险：比如，公司以“试用期不合格”为由辞退你，但没有提供具体的考核标准和结果，你误以为这是正常解除而放弃维权，可能会损失应得的经济赔偿。
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被公司辞退后，如果操作不当，可能会导致维权失败。以下是一些常见的错误做法：1.轻信口头承诺：有些公司会口头答应支付补偿，但事后却反悔，由于缺乏书面证据，维权会变得困难。2.没保留证据就离职：如果没有保存辞退通知、工资条、工作记录等材料，可能无法证明被辞退的事实。3.超过时效未维权：劳动仲裁的时效为一年，错过时效可能会导致丧失胜诉权。被辞退后，你要保持冷静，理性地进行维权，不要冲动行事，也不要轻易相信对方的说法。如果有任何疑问，你可以尽快咨询我，我会为你提供解答，确保你的合法权益不受侵害。

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