未签劳动合同且未买社保时主动离职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **证据不足的风险**：若仅口头证言证明劳动关系，缺乏工资流水、工作证等书面证据，而用人单位否认，仲裁或法院可能因证据不足不支持未签劳动合同的双倍工资差额主张。劳动关系是索赔前提，证据不足则难以认定，后续赔偿无法实现。
2. **仲裁时效经过的风险**：如某劳动者工作两年未签合同且未买社保，离职后才主张双倍工资差额。因仲裁时效为一年（从用工满一年次日起算），已超时效，仲裁会驳回诉求，无法获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同且未买社保主动离职时，错误操作可能损害权益，需注意避免：
1. **口头离职且未说明理由**：仅口头告知离职，未提未签合同或未买社保等原因，难以证明离职因用人单位过错，影响经济补偿主张。法律规定需因单位过错（如未缴社保）解除合同才能获补偿，口头离职且无理由难举证。
2. **忽视仲裁时效**：未签劳动合同的双倍工资差额主张仲裁时效为一年（从知道或应知道权利被侵害时起算）。离职后很久才主张，可能超时效，无法获支持。
3. **轻易签和解协议**：用人单位可能以少量补偿诱签协议放弃其他权利，若不清楚应得赔偿，轻易签署会丧失双倍工资差额或经济补偿等应得权益。
若已出现上述错误或担心操作不当，可尽快咨询我，我会为您提供权益补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同且未买社保主动离职是否有赔偿，需具体情况判断：
1. **未签劳动合同超1个月**：若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张第二个月至第十二个月的双倍工资差额。《劳动合同法》明确要求单位及时签合同，未履行需支付惩罚性赔偿。
2. **未依法缴纳社保**：若用人单位未缴纳社保，劳动者以此为由主动离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3. **非因法定过错离职**：若主动离职因个人原因，而非单位未签合同或未缴社保等过错，通常无经济补偿，但未签合同超1个月的双倍工资差额仍可主张（需注意仲裁时效）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同且未买社保主动离职的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即未签劳动合同且用工超1个月未满1年，主动离职且未超仲裁时效，可主张双倍工资差额。
同时，该法第三十八条规定用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条规定因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，未买社保时主动离职，符合条件可获经济补偿。综上，符合条件的劳动者可依法获得相应赔偿。

上一篇：后车追尾前车跑了咋办

下一篇：暂无