针对“工伤后单位让做伤残鉴定是否需要去”，答案是肯定的。工伤后单位通常会安排员工做伤残鉴定，这是确定后续工伤待遇的关键步骤。若已完成工伤认定且伤情稳定、存在残疾或影响劳动能力，就应进行伤残鉴定（即劳动能力鉴定）。具体分三种情况：
1. 单位主动提出时，符合《工伤保险条例》规定，员工应积极配合，以便后续核算支付工伤待遇；
2. 单位未提但员工认为伤情影响劳动能力的，员工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
3. 尚未进行工伤认定的，需先完成工伤认定，拿到认定决定书后，再根据伤情稳定情况决定是否做伤残鉴定。
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“工伤后单位让做伤残鉴定是否需要去”的处理，可能受特殊情况影响。
1. 若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请。此时伤残鉴定的启动主体变为员工方，需自行申请工伤认定及后续鉴定，流程更复杂，耗时耗力。
2. 若因疫情等不可抗力导致申请时间受限，根据法律原则，申请时间可适当延长，但需提供相关证明材料证实不可抗力，这会增加申请难度，可能影响鉴定进度。
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“工伤后单位让做伤残鉴定是否需要去”的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这里的伤残鉴定即劳动能力鉴定。该条款明确：工伤发生后，经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，无论是单位安排还是职工及近亲属主动申请，都是法定程序，目的是确定伤残等级以享受相应工伤保险待遇。因此，单位让做伤残鉴定是有明确法律依据的，符合条件时应当进行。
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“工伤后单位让做伤残鉴定是否需要去”的问题中，存在一些法律风险点需注意：
1. 未及时申请工伤认定的时效风险：若单位和员工（或其近亲属）均未在规定时间内申请（如员工受伤2年后才想起申请），将超过工伤认定时效，无法受理，进而无法进行伤残鉴定和享受待遇。
2. 缺少关键证据导致鉴定无法进行的风险：伤残鉴定需提供工伤认定决定书、完整医疗诊断证明及治疗记录等。若缺少工伤认定决定书或医疗记录不完整、不真实，劳动能力鉴定委员会可能不予受理，影响鉴定进行。

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