劳动合同未约定薪资会引发法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、诉讼时效风险：时效通常为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，小明发现合同无薪资后未及时维权，超过1年才申请仲裁，可能因时效超期而不被支持。
2、证据链风险：缺失工资支付记录会导致实际薪资难以证明。比如，小红的合同无薪资且未保留工资条、银行流水，主张双倍工资时因无法证明薪资数额，诉求可能不被充分支持。
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劳动合同未写薪资是否违法，需结合法律和实际情况判断。若合同确实未约定薪资，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动报酬等必备条款，未明确薪资可能被视为未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。
若劳动者能通过工资条、银行流水等证明实际领取的薪资，即便合同未写明，主张权益时也更有依据。
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处理劳动合同无薪资问题时，这些错误操作可能损害权益，需特别注意避免：
1、忽视保留证据：部分劳动者不重视留存劳动合同、工资条等，纠纷时因无法证明劳动关系和薪资，权益难以维护。
2、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超期可能丧失仲裁维权机会。
3、自行签订不公平协议：部分劳动者因法律知识不足，协商时签订放弃部分权益的协议，导致薪资等应得权益受损。
若遇此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免错误操作影响维权效果。
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关于劳动合同未写薪资是否违法及能否要求双倍工资，可依据法律规定详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同未写薪资属于必备条款缺失，可能被认定为未签订合法书面劳动合同。若用人单位自用工起超1个月不满1年未订立含薪资等条款的书面合同，劳动者有权依据该条款要求支付双倍工资。

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