针对冒用信息发工资申诉对方要求撤销的情况，我国相关法律对撤销行为的效力及权益保障有明确规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，民事责任的承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉等。若对方冒用您的信息发工资，已侵犯您的姓名权、隐私权等人格权，您有权要求其承担上述责任。
同时，《个人所得税法》第九条规定，纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。对方冒用您的信息申报个税，违反了该保密义务，您可向税务机关投诉。若您同意撤销申诉，需确保对方已按法律规定履行赔偿损失、消除影响（如更正个税申报记录）等义务，否则撤销后可能无法再通过申诉主张权益。
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冒用信息发工资后对方要求撤销申诉，是否同意需结合具体情况判断。
您可根据自身权益决定是否同意撤销，但需明确对方撤销的前提条件。
1. 若对方已停止冒用行为并赔偿全部损失：可考虑同意撤销，避免后续诉讼成本，但需签订书面协议确认赔偿到位及后续责任免除。
2. 若对方仅要求撤销却未解决冒用造成的实际影响（如个税异常、信用记录受损）：建议暂不同意撤销，先通过协商或法律途径固定对方冒用事实及赔偿方案。
3. 若对方以“操作失误”为由要求撤销但未提供合理解释：需警惕其逃避责任，可要求对方出具书面说明并承担消除影响的义务后，再评估是否撤销。
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冒用信息发工资申诉对方要求撤销的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 权益无法保障的风险：若您同意撤销申诉但未签订书面协议，对方可能拒绝履行赔偿义务或消除影响。例如，对方口头承诺赔偿您被冒领的工资，但撤销申诉后却以“已解决”为由拒绝支付，您因已撤销申诉，无法再通过原渠道主张权益。
2. 税务风险：对方冒用您的信息申报个税，可能导致您的个税缴纳记录异常。若您未要求对方更正，税务机关可能认定您存在偷税漏税行为，对您进行处罚。例如，对方冒用您的信息申报了10万元工资，导致您多缴了2万元个税，若未更正，您将无法申请退税，还可能被税务机关列为重点监控对象。
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冒用信息发工资申诉对方要求撤销的过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 对方已被税务机关立案调查：若税务机关已因对方冒用您的信息发工资立案调查，此时您同意撤销申诉可能不影响税务机关的调查程序，但您的民事赔偿主张可能需要通过诉讼解决。这种情况下，撤销申诉不会导致税务机关终止调查，但您需单独通过法律途径要求对方赔偿损失。
2. 您的信用记录已因冒用行为受损：若对方冒用您的信息发工资导致您的信用记录出现负面信息，即使您同意撤销申诉，信用记录的修复也需要一定时间和程序。这种情况下，撤销申诉后您仍需向相关机构申请修复信用记录，且该过程可能较为复杂。
3. 对方存在多次冒用行为：若对方多次冒用他人信息发工资，属于情节严重的违法行为，即使对方要求撤销申诉，您也可向公安机关报案，追究其刑事责任。这种情况下，撤销申诉不影响公安机关的立案侦查，对方可能面临刑事处罚。

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