试用期后未转正提离职的处理方式，可能因特殊情况或例外情形有所不同：
1、协商缩短通知期：若与用人单位协商一致，可按双方约定的时间离职。此时约定优先于法律规定的三十日期限，但需保留书面协商证据，避免争议。
2、用人单位违法情形：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
3、合同特殊约定：若劳动合同对离职通知期有特殊约定（如提前二十日），且不违反法律强制性规定，可按约定执行。但约定的通知期不得低于法定最低标准，否则约定无效。
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关于“试用期后未转正提离职怎么办”，员工通常需提前三十日书面通知用人单位解除合同。
若劳动合同明确约定试用期且已届满但未办理转正，员工已自动转为正式员工，离职仍需提前三十日书面通知。但如果单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可随时解除合同，无需提前通知。
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“试用期后未转正提离职”可能存在法律风险，具体如下：
1、工资结算风险：若未按规定提前三十日书面通知离职，单位可能以造成生产经营损失为由扣发部分或全部工资。例如，某员工未提前通知直接离职导致项目受阻，单位据此扣发其当月工资。
2、证据链风险：缺乏书面离职通知证据可能无法证明已履行通知义务。比如，员工口头提出离职后，单位否认收到通知并以旷工解除合同，员工因无书面证据难以维权。
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“试用期后未转正提离职”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期后未转正的情况下，员工已为正式员工，适用提前三十日书面通知的规定。只要按此履行通知义务，无论单位是否办理转正手续，员工均有权解除合同，单位不得无故阻挠。

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