针对您2010年进入公司后公司未及时缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条明确规定了用人单位的补缴义务。该条款指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”结合您的情况，2010-2016年您与公司存在劳动关系，公司未为您缴纳社保属于“未按时足额缴纳”，因此社保征收机构有权责令公司补缴该期间的社保费，您的补缴请求符合法律规定。您2010年进入公司后公司未及时缴纳社保，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：整理2010-2016年期间的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的核心材料，能为补缴请求提供依据。2.向社保征收机构投诉：携带证据前往当地社保局，提交书面投诉材料，要求责令公司补缴2010-2016年的社保费，社保机构会依法进行调查处理。3.申请劳动仲裁：若社保机构处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保，仲裁时效为一年，建议从知道权利被侵害之日起及时申请。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析证据效力，指导您通过法律途径维权，提高补缴成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和当地社保政策的具体要求。若您需要进一步了解如何收集证据或撰写投诉材料，欢迎向我们律师团队咨询。
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您2010年进入公司但2016年才开始缴纳社保，关于能否要求公司补缴2010到2016年的社保，答案是可以的。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司在2010-2016年期间存在合法劳动关系：公司必须为您补缴该期间的社保，因为劳动关系存续期间用人单位有法定缴费义务。2.若您能提供2010-2016年在公司工作的有效证据（如劳动合同、工资条等）：社保征收机构会支持您的补缴请求，要求公司补足欠缴的社保费。3.若公司以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴：该理由无效，因为社保缴纳是法定义务，员工自愿放弃的承诺不具有法律效力。您2010年进入公司但2016年才开始缴纳社保，关于能否要求公司补缴2010到2016年的社保，答案是可以的。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司在2010-2016年期间存在合法劳动关系：公司必须为您补缴该期间的社保，因为劳动关系存续期间用人单位有法定缴费义务。2.若您能提供2010-2016年在公司工作的有效证据（如劳动合同、工资条等）：社保征收机构会支持您的补缴请求，要求公司补足欠缴的社保费。3.若公司以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴：该理由无效，因为社保缴纳是法定义务，员工自愿放弃的承诺不具有法律效力。

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