处理离职后公司不发提成的问题时，这些常见错误可能会影响维权效果，需格外留意：
1. 拖延维权：有人因离职后关系紧张而迟迟不向公司索要提成，导致超过劳动仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），最终丧失仲裁维权的权利。
2. 证据缺失：未妥善保管劳动合同、提成制度、业绩凭证等关键证据，或与公司沟通时未留书面记录，维权时难以证明提成约定及应得金额，增加维权难度。
3. 过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响自身声誉和后续维权。

为避免上述错误，建议您发现公司不发提成后保持冷静，依法理性维权。若不确定如何收集证据或走法律程序，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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离职后公司不发提成是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成通常不合法，但存在例外情形。
- 若劳动合同或公司规章制度明确约定了提成的计算方式、支付条件和时间，且您已满足这些条件，公司不发提成即属违法，您有权要求支付拖欠的提成。
- 以下情况可能影响公司是否应支付提成：

1. 提成支付条件与离职后工作成果挂钩（如需离职后继续跟进项目完成业绩指标），若您未完成，则公司可能不支付该部分提成。

2. 若劳动合同或规章制度明确规定员工离职则丧失未结算提成的领取权，且该规定不违反法律强制性规定，公司或以此为由不发提成。但需注意，若该规定排除您的主要权利，可能被认定为无效。
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离职后公司不发提成的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需具体问题具体分析：
1. 提成支付条件与离职后行为挂钩：若劳动合同或公司规章制度明确规定，提成支付以员工离职后完成特定工作为前提（如协助项目交接、确保客户无投诉等），而您未按要求完成，公司可能拒绝支付提成。此时您能否获得提成，取决于是否履行了约定的离职后义务。
2. 公司经营困难或破产：若公司因经营严重困难、资金链断裂或进入破产程序，可能暂时无法支付提成。您虽仍有权主张，但实际执行可能面临困难，需在破产程序中申报债权，按破产财产分配比例获得清偿，可能无法全额拿到提成。
3. 提成约定不明确或存在争议：若您与公司对提成的计算基数、比例、支付时间等约定不明确，双方存在较大争议（如公司认为应扣除某些费用，而您认为不应扣除），需通过证据（如以往提成发放记录、沟通记录等）证明各自主张，处理周期可能较长，结果具有不确定性。
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离职后公司不发提成，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 诉讼时效风险：若您知道公司不发提成后，未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼强制公司支付提成。例如，您2023年1月离职，公司明确表示不发2022年第四季度提成，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请。
2. 证据链风险：若您无法充分证明提成的存在、计算方式及自身满足支付条件，可能导致维权失败。比如，仅有口头约定提成，无书面合同或制度，公司又否认存在提成，且您的业绩证明不完整（如缺少客户回款凭证），则很难证明自己应得的提成金额。

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