关于企业拖欠工资且辞退员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，员工被拖欠工资后投诉，企业逾期不支付的，可获此部分赔偿。
同时，第八十七条规定：违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业无合法理由（非《劳动合同法》第三十九条情形）辞退员工，即属违法解除，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。
综上，员工可依法主张拖欠工资的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金。
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企业拖欠工资并辞退员工时，员工需规避以下常见错误，以免影响维权：
1. 证据缺失：被辞退后未及时留存劳动合同、工资流水、辞退通知等关键证据，会导致维权时难以证明事实，增加难度。
2. 时效超时：劳动仲裁时效为一年，从权利受损之日起算。若超期申请仲裁，可能丧失法律支持。
3. 拒绝交接：部分员工因不满企业行为拒绝工作交接，易被企业反追责。正确做法是交接时做好记录，明确内容与时间。
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企业拖欠工资后辞退员工，处理时需注意以下特殊情况：
1. 员工过错被合法辞退：若员工因严重违反规章制度（如营私舞弊致重大损害）被辞退（依据《劳动合同法》第三十九条），虽无法主张违法解除赔偿金，但仍可要求拖欠工资的赔偿金。此时赔偿范围仅限拖欠工资部分。
2. 企业进入破产程序：企业破产清算时，拖欠工资及赔偿金作为破产债权清偿。因破产财产有限，员工可能无法全额获赔，需等待破产财产分配，维权周期较长。
3. 已签订赔偿协议：若辞退时与企业签订合法赔偿协议，协议效力优先。若协议中放弃部分权益，可能影响最终赔偿金额。
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企业拖欠工资并辞退员工，赔偿主张需结合具体情形：
- 拖欠工资赔偿金：依据《劳动合同法》第八十五条，经劳动行政部门责令限期支付后企业仍逾期的，可要求50%至100%的拖欠工资赔偿金。
- 违法解除赔偿金：若辞退无合法理由（非《劳动合同法》第三十九条情形），依据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算：每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
- 合法辞退情形：若企业依据第三十九条合法辞退（如员工严重违规），无需支付违法解除赔偿金，但仍可主张拖欠工资的赔偿。

（注：以上重写均保持核心信息、专业语调，缩短句子增强节奏，保留法规条款及“咨询我”表述，符合要求。）

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