针对您“两个月没发工资怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您两个月未收到工资，用人单位已违反该条款，需承担支付拖欠工资的责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了仲裁申请的材料要求，为您申请劳动仲裁提供了程序依据。综上，您有权通过投诉或仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
针对您“两个月没发工资怎么办”的问题，以下是3点实用的行动建议：
1. 收集并整理完整证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水（显示以往工资发放记录）、工作证/工牌、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，确保证据真实合法，为后续投诉或仲裁提供支撑。
2. 先与用人单位书面协商：通过邮件、微信或书面函件向用人单位提出支付拖欠工资的要求，明确告知其拖欠行为的违法性及可能的法律后果，同时留存协商记录作为证据。
3. 及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在拖欠工资发生之日起一年内提出，避免超过时效。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、用人单位的配合程度及您希望解决问题的时间紧迫性。
若您不确定证据是否齐全或仲裁流程如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的指导。

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