针对固定期限合同到期不续签的情况，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确双方权利义务。该法第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。”其中第四十四条第一项即指劳动合同期满终止。若公司不愿续签，或提出的续签条件低于原合同，员工拒绝后公司需支付经济补偿（如原月薪1万，公司降至8000元续签，员工不同意，公司需补偿；若公司维持1万或提高至
1.2万，员工仍不续签，则无需补偿）。因此，公司是否支付经济补偿，取决于是否维持或提高原约定条件。
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固定期限合同到期不续签的处理，还需注意以下特殊情况：
1. 合同约定自动续签条款：若合同明确“到期后自动续签一年”，且双方到期后未提异议，视为已续签，“不续签”不成立，双方需履行续签后合同义务。
2. 员工处于特殊时期：员工在固定期限合同到期时处于法定医疗期、孕期、产期或哺乳期内，公司不得直接终止，需续延至相应情形消失，否则属违法终止，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 公司维持/提高条件员工拒签：若公司明确维持或提高原合同约定的工资、岗位等条件续签，员工拒绝后公司无需支付经济补偿，与公司降低条件导致员工拒签的处理方式不同。
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固定期限合同到期不续签时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视书面通知：仅口头沟通不续签，未要求书面证明，后续难以举证公司不续签事实，影响经济补偿主张。
2. 随意签署文件：办理离职时未仔细阅读文件就签署，可能包含放弃经济补偿等不利条款。
3. 拖延维权时间：误以为到期后随时可主张经济补偿，忽视劳动仲裁一年时效，超过时效将无法通过法律途径维权。若不慎出现上述错误，或对处理流程存疑，建议尽快联系我为您解答。
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固定期限合同到期不续签可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司以“员工拒绝续签”为由拒付经济补偿：若公司到期时仅口头表示维持原待遇续签，未提供书面证明，员工表示不续签后，公司可能以此拒付补偿，员工因缺乏证据难以反驳。
2. 员工因未及时主张权利超过时效：合同到期不续签后，员工若长期未索要经济补偿，超过一年才申请劳动仲裁，公司可能以超过仲裁时效抗辩，导致员工无法获得补偿。

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