在申请劳动仲裁及执行过程中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：申请执行的时效为两年，从裁决书规定的履行期限届满之日起算。若用人单位超期未支付赔偿，劳动者未在两年内申请执行，可能丧失法院支持。
2、证据链风险：劳动者若未妥善保存仲裁裁决书、执行申请书不完整，法院可能不予受理执行申请。例如，某劳动者仲裁胜诉后未及时提交裁决书，导致执行申请被驳回，最终未能获赔。
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申请劳动仲裁及执行过程中，需避免以下错误操作：
1、误以为仲裁阶段需高额费用：实际上劳动仲裁是免费的，许多劳动者因此放弃维权，这很不应该。
2、未及时申请执行：仲裁裁决生效后，用人单位未履行义务的，若劳动者未在两年内申请执行，将丧失强制执行权。
3、提交材料不完整：如缺少仲裁裁决书、执行申请书不规范等，会导致法院不予受理。建议执行前仔细准备材料，必要时可咨询我为您提供解答。
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关于申请劳动仲裁产生的费用承担问题，法律依据如下：
根据《诉讼费用交纳办法》第十四条，申请执行仲裁裁决的费用按执行金额或价额分段累计缴纳。例如：执行金额1万元以下的，每件交50元；超过1万元至50万元的部分，按
1.5%交纳，以此类推。因此，劳动者申请强制执行劳动仲裁裁决时，需按上述标准向法院缴纳执行申请费。该费用由申请执行人先行承担，但执行成功后，通常可要求被执行人承担。这一规定旨在规范执行程序，确保执行工作顺利进行。
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关于申请劳动仲裁产生的费用承担问题，答案如下：
申请劳动仲裁本身不收取费用。但如果申请强制执行仲裁裁决，需根据执行金额或价额按比例缴纳执行费用。若用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，并承担相应的执行申请费用。若劳动者经济困难，可申请减免执行费用。

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