工厂临时工手指缝十针是否算工伤，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1. 醉酒或吸毒状态下受伤：若临时工因醉酒或吸毒意识不清、操作失误致手指缝针，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，直接影响认定结果。
2. 第三人侵权且与工作无关：如临时工在工作场所被无关人员故意伤害致手指缝针，因伤害与工作无关，需通过人身损害赔偿向第三人追责，非工伤认定，处理方式和赔偿主体不同。
3. 工厂未缴工伤保险：即使临时工手指缝针被认定为工伤，若工厂未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤赔偿由工厂全部承担，可能导致工厂拖延或拒付赔偿，增加维权难度和时间成本。
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工厂临时工手指缝十针是否算工伤，法律上有明确认定依据：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”这里的“职工”包含临时工，与用人单位存在事实劳动关系的临时工同样受条例保护。若临时工手指缝针是在工作时间、工作场所因工作原因（如操作机器、搬运材料等）导致，符合第一项情形；若在工作前后从事预备或收尾工作受伤，则符合第二项情形，均应认定为工伤。反之，不符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）的，可能无法认定为工伤。
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工厂临时工手指缝十针是否算工伤，需结合具体情况判断：
一般而言，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，可能被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因从事与工作相关的生产操作、设备维护等工作原因导致手指受伤缝针的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作台时）手指受伤缝针的，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
3. 若受伤是因个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。
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工厂临时工手指缝十针若被认定为工伤，可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位拒认工伤：若临时工在工作时间从事与工作无关的私人活动（如上班时偷偷玩手机游戏被工具划伤手指缝针），用人单位可能以“非工作原因”为由拒绝承认工伤。
2. 事实劳动关系举证困难：若工厂未与临时工签订劳动合同且未缴纳工伤保险，临时工手指缝针后申请工伤认定时，因无法提供工资条、工作证等直接证据证明事实劳动关系，可能导致工伤认定申请受阻。

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