满50岁公司就不买社保了吗？在特殊或例外情况下，处理方式会不同：
1、员工已达法定退休年龄并开始领取养老金。若满50岁员工已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，双方关系转为劳务关系，公司可不再缴纳社保，此情况合法。
2、员工属于灵活就业人员。若满50岁员工与公司签订的是灵活就业协议而非劳动合同，双方无劳动关系，公司无缴纳社保义务，员工需以灵活就业身份自行缴纳。
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满50岁公司就不买社保了吗？答案是否定的，公司必须依法为员工缴纳社保，不分年龄。
只要员工与公司存在劳动关系，公司就应自用工之日起30日内为其办理社保登记并按时足额缴费，不能以员工满50岁为由拒绝。
但如果员工已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，双方关系可能转为劳务关系，公司可不再缴纳社保。
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满50岁公司就不买社保了吗？这种情况可能给员工带来法律风险，举例说明：
1、退休后无法享受养老金待遇风险。若满50岁员工在公司工作期间，公司未缴纳社保导致养老保险缴费年限不足，退休后可能无法正常领取养老金，影响晚年保障。
2、公司面临行政处罚风险。公司不为满50岁员工缴纳社保，社保经办机构将责令限期缴纳，逾期不缴的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，还需补缴社保及滞纳金。
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满50岁公司就不买社保了吗？法律依据明确，结合相关规定分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
这里的“职工”未对年龄作出限制，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务办理社保登记并缴纳社保。对于满50岁员工，只要未达法定退休年龄且存在劳动关系，公司就不能以年龄为由拒绝，必须依法履行义务。

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