您询问新工作离职报告的写法，首先需明确核心原则：离职报告需正式、清晰表达意愿并符合法律要求。

以下分情况说明：
1. 若处于试用期：离职报告需提前3日提交，内容可简洁明确，重点注明“试用期内申请离职”及预计离职日期，无需复杂理由。
2. 若为正式员工：需提前30日提交书面报告，需明确离职日期、感谢公司的培养，并可简要说明离职原因（如个人发展、家庭安排等），保持礼貌专业。
3. 若与公司协商一致：若公司同意即时或缩短通知期，离职报告需注明“经与公司协商一致，于X年X月X日离职”，避免后续争议。
递交辞职报告时应当正式且礼貌地表达辞职意愿。

以下分不同情况详细说明：
1. 若处于试用期：离职报告需提前3日提交，内容需明确“试用期内申请离职”及具体离职日期，理由可简洁（如“个人职业规划调整”），无需复杂表述。
2. 若为正式员工：需提前30日提交书面报告，需清晰写明离职日期，感谢公司提供的机会，简要说明离职原因（如“寻求更符合职业发展的机会”），保持专业礼貌。
3. 若与公司协商一致缩短通知期：离职报告需注明“经与公司协商，同意于X年X月X日离职”，明确双方达成的共识，避免后续纠纷。
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针对您提出的新工作离职报告怎么写的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了离职报告的核心要求：一是形式需为书面，二是通知期需符合规定（正式员工30日、试用期3日）。您撰写新工作离职报告时，需严格遵循此规定，明确标注离职日期及通知期，否则可能因未履行法定通知义务，面临公司追究经济损失的风险。例如，若您作为正式员工未提前30日提交书面离职报告，公司可能以您违反合同约定为由，扣除相应工资或要求赔偿损失。
针对新工作离职报告怎么写的问题，以下是实用的行动建议：

1. 明确核心要素：离职报告需包含姓名、岗位、入职时间、离职日期、感谢语及签字，确保信息清晰无歧义，避免因内容模糊引发争议。
2. 保留递交证据：通过邮件（发送至HR及直属领导，要求回执）或纸质递交（让HR签收并保留副本）的方式提交，证明已履行通知义务，防止公司否认收到报告。
3. 提前沟通：递交报告前与直属领导口头沟通，说明离职原因，保持良好沟通氛围，有助于顺利办理离职手续。
4. 遵循公司流程：若公司有固定离职报告模板，需按模板填写，避免因格式不符被退回，延误离职进度。

选择解决方案时，需重点考虑公司是否有特殊规定及自身是否需尽快离职，建议优先选择符合法律规定且公司认可的方式。若您对具体条款或流程有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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