中介劳务工被公司辞退后，需先明确劳动关系归属再采取行动。以下为不同情况下的具体处理方式：
中介劳务工被公司辞退后，应优先向劳务派遣单位主张权益。
1. 若存在劳务派遣关系：中介劳务工的劳动关系归属劳务派遣单位，被用工单位辞退后，应向劳务派遣单位反馈，由其重新安排工作或依法处理后续事宜（如支付经济补偿）。
2. 若用工单位违法辞退：若用工单位无合法理由辞退中介劳务工，劳务工可要求劳务派遣单位与用工单位沟通，或通过法律途径主张赔偿。
3. 若劳务工存在严重违纪：若中介劳务工因严重违反用工单位规章制度被辞退，劳务派遣单位可能依据合同约定解除劳动关系，此时需确认违纪行为是否符合法定标准。
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针对中介劳务工被公司辞退的直接回复，可依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的具体条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬等。中介劳务工与劳务派遣单位存在劳动关系，被用工单位辞退后，应向劳务派遣单位主张权益。
同时，《劳务派遣暂行规定》第十七条明确，劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条等情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，需依法支付经济补偿。若中介劳务工被用工单位合法退回，劳务派遣单位应重新安排工作；若无法安排，需按最低工资标准支付报酬；若解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿。因此，中介劳务工被公司辞退后，向劳务派遣单位主张权益有明确法律依据。
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中介劳务工被公司辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 直接与用工单位签署离职协议：中介劳务工的劳动关系在劳务派遣单位，直接与用工单位签署协议可能导致权益受损，如无法获得经济补偿。
2. 忽视保留证据：未保留辞退通知、沟通记录等证据，可能导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明辞退事实。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权益，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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中介劳务工被公司辞退后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同约定特殊条款：若中介劳务工与劳务派遣单位的劳动合同中约定了特殊辞退条款（如提前通知期、违约金等），需按合同约定执行。例如，合同约定辞退需提前30天通知，若劳务派遣单位未提前通知，需支付代通知金。
2. 劳务工存在严重违纪行为：若中介劳务工因严重违反用工单位规章制度被辞退，劳务派遣单位可能无需支付经济补偿。例如，劳务工多次旷工，用工单位据此辞退，劳务派遣单位可解除劳动合同且不支付补偿。
3. 用工单位违法退回：若用工单位无合法理由将中介劳务工退回，劳务派遣单位需继续履行劳动合同，或依法解除并支付经济补偿。例如，用工单位因业务调整无故退回劳务工，劳务派遣单位需支付经济补偿。

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