工厂不让辞职是否合法、报警能否解决，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者解除权，只要履行提前通知义务（试用期3日，正式员工30日且书面），劳动合同即解除，工厂无权拒绝。因此，工厂不让辞职本身违法。但报警能否解决，取决于具体情形：若仅口头/书面拒绝，无强制人身行为，属劳动争议，应通过劳动仲裁等途径解决；若存在暴力、威胁等限制人身自由行为，报警合法，公安机关可制止并保障权益。
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处理工厂不让辞职时，需避免错误操作，以防权益受损或维权困难：
1. **擅自离职**：部分员工因工厂不让辞职直接走人，未提前30日（正式）或3日（试用期）通知。若造成工厂损失（如生产延误、招聘费），员工需承担赔偿责任。
2. **激烈冲突或过激行为**：与负责人争吵、斗殴，或破坏财物、扰乱生产，不仅无法辞职，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留，情节严重者触犯刑法。
3. **忽视证据收集**：未保留书面辞职通知、沟通记录等，维权时因无法证明已履行通知义务或工厂拒绝辞职，易处不利地位。
若不确定如何处理，或已出现不当行为，建议及时咨询我，为您解答并避免情况恶化。
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工厂不让辞职的处理还可能受特殊情形影响，处理方式和结果不同：
1. **服务期协议与违约金**：若员工经工厂专业技术培训并签服务期协议，且在服务期未满时辞职，工厂可能主张违约金。依据《劳动合同法》第二十二条，违约金不得超培训费用及未履行服务期分摊部分，员工需先承担违约金才能离职，流程更复杂。
2. **商业秘密与竞业限制**：岗位涉及核心商业秘密，且合同约定竞业限制或保密义务时，工厂可能要求离职前办理保密交接、遵守竞业限制。员工除提前通知外，还需履行保密义务，离职后就业范围可能受限，处理需兼顾保密与竞业限制。
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工厂不让辞职时报警是否有用，需具体判断：
- 若工厂仅以“人手不足”“未找到接替者”为由拒绝合法辞职申请，属劳动纠纷，报警作用有限，警方会建议向劳动监察部门或仲裁机构求助（因属劳动法规调整范畴，非公安机关职责）。
- 若工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、阻挠辞职，员工人身权利受侵害，报警有用。公安机关将依据《治安管理处罚法》《刑法》介入，保障人身自由与安全。

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