下班早退途中受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条的规定判断。该条款明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
“下班途中”是核心判定因素。早退虽违反用人单位劳动纪律，但未改变其下班的基本性质，职工从工作场所离开回家的过程仍可视为“下班途中”。只要受伤符合“非本人主要责任的交通事故或相关事故伤害”这一条件，即使存在早退行为，仍可能被认定为工伤。
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下班早退途中受伤，需注意以下法律风险：
1. 用人单位拒绝配合：若用人单位以“早退属擅自离岗”为由，拒绝承认工伤或提供证明材料，将增加工伤认定难度。
2. 事故责任无法认定：若因未及时报警、证据不足等导致交警无法出具事故认定书，社保部门可能因无法确认“非本人主要责任”而不予认定工伤。
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下班早退途中受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 可能认定工伤：若早退途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即使存在早退行为，仍可能被认定为工伤。
2. 无法认定工伤：若早退途中受本人主要责任的交通事故伤害，或因其他个人原因（如摔倒、争执等）受伤，通常不认定为工伤。
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下班早退途中受伤的工伤认定，还可能受以下特殊情形影响：
1. 绕道办理个人事务：若早退后未直接回家，而是绕道购物、拜访亲友等办理无关个人事务时受伤，行程偏离“下班途中”合理路线，可能不被认定为工伤。
2. 用人单位安排的紧急任务：若早退系经用人单位同意或因紧急工作任务提前结束，此时早退具有合理性，可能更利于工伤认定。
3. 非常规路线的合理性争议：若早退选择与固定下班路线差异较大且无必要的路线，社保部门可能质疑“下班途中”的合理性，影响认定结果。

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