公司法定节假日扣工资的行为，在法律上是有明确规定的，我们可以依据相关法律条文来分析您的情况。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应正常支付工资。您的情况是公司在法定节假日扣工资，这显然违反了上述法律规定。无论您是在法定节假日休息还是被安排工作，公司扣工资的行为都没有法律依据。如果是休息被扣工资，公司应补发扣除部分；如果是工作了被扣工资，公司不仅要补发扣除部分，还需按不低于工资百分之三百的标准支付加班工资。
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在处理公司法定节假日扣工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，需要了解。1.用人单位与劳动者协商一致调休：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，与劳动者协商一致在其他时间进行了调休，并且这种调休是符合法律规定和双方约定的，那么可能会影响法定节假日加班工资的支付。但需要注意的是，法定节假日加班一般不适用调休，而是应支付三倍工资，只有休息日加班可以优先安排调休。如果公司以调休为由在法定节假日扣工资，这种情况通常是不合法的，调休不能替代法定节假日的带薪休假或加班工资。2.劳动合同中有特殊约定且该约定合法有效：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下法定节假日工资的支付方式，且该约定不违反法律的强制性规定（例如，约定的工资标准不低于最低工资标准，且不违反法定节假日工资支付的基本原则），那么该约定可能会对处理产生影响。但如果约定内容本身就是公司可以在法定节假日扣工资，这种约定因违反法律规定而无效，不能作为公司扣工资的合法依据。
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公司法定节假日扣工资的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，下面为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在2023年1月1日法定节假日被公司扣了工资，但您一直没有提出异议或采取维权行动，直到2024年2月才想起来要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径追回被扣工资。2.证据链风险：比如，公司口头通知您法定节假日扣工资，但您没有保存书面通知或相关沟通记录，工资条上也没有明确显示扣减项目是法定节假日工资，考勤记录也丢失了。这种情况下，您可能因为缺乏充分证据证明公司扣减了法定节假日工资，导致维权失败。
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公司法定节假日扣工资，您有权要求公司补发被扣工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在公司在您法定节假日正常休息的情况下扣工资：根据劳动法规定，法定节假日是带薪休假，公司不得因您在法定节假日休息而扣减工资，您有权要求公司补发。2.若存在公司在法定节假日安排您工作，但未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，反而扣工资：这种情况更严重，公司不仅不能扣工资，还需按法定标准支付三倍加班工资，您有权要求公司补发克扣的工资并支付法定的加班报酬。

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