超市罚厂家促销员钱可能带来法律风险，以下是常见风险点及实例：1、经济损失风险：若超市对促销员不当罚款，促销员会直接受损。比如某超市无合同或法律依据，以未完成销售任务为由罚促销员500元，使其当月收入减少500元。2、证据链风险：因促销员与超市无直接劳动关系，维权时可能因缺乏劳动关系证明陷入困境。例如促销员仅能提供超市罚款通知，无法证明与超市存在劳动关系，厂家又不愿配合提供劳动合同等证据，导致维权困难。
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超市罚厂家促销员钱是否违法，需先明确双方是否存在直接劳动关系：超市一般无权直接罚厂家促销员的钱。若双方不存在直接劳动关系：厂家促销员的劳动关系属于厂家，薪资发放、管理考核等由厂家负责，超市仅因提供促销场地与厂家合作，故无权直接对促销员罚款。若双方存在事实劳动关系：若促销员接受超市日常管理、遵守其规章制度，且超市对其工作安排、考核，双方可能存在事实劳动关系，此时超市罚款合法性需结合具体规章制度进一步判断。
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超市罚厂家促销员钱的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：1、存在事实劳动关系：促销员虽名义为厂家促销员，但实际接受超市日常管理、遵守其规章制度，且超市对其工作安排、业绩考核和薪酬发放等，双方可能存在事实劳动关系。此时超市罚款合法性需结合合法有效的规章制度及正当罚款程序判断，处理方式更复杂，不再是绝对无权罚款。2、厂家授权超市处罚：若厂家与超市合作协议明确约定授权超市管理促销员工作行为（含特定情况罚款），且约定内容不违法、促销员知晓，超市可能基于授权获得罚款权，处理时需重点审查授权合法性和有效性。
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判断超市罚厂家促销员钱是否违法，可依据相关劳动法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”厂家作为用人单位与促销员建立劳动关系，超市非促销员用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因超市非促销员用人单位，直接罚款无法律依据，行为违法。

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