针对您“压半个月工资后离职”的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您离职后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月离职，公司未支付压薪，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法追回工资。2.证据链不足风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明压薪事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足而败诉。例如：您仅口头主张公司压了半个月工资，但无任何书面或电子记录，公司否认时，您的诉求难以得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您“压半个月工资后离职能否要回”的问题，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您干满一个月后离职，已提供对应劳动，公司压半个月工资属于“无故拖欠”，违反该条款。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您干满一个月后离职，双方劳动关系解除，公司需在离职时结清压薪。综上，您有权依据上述法律要求公司支付压的半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“压半个月工资后离职，压的工资给不给”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.您未按约定提前通知离职：若劳动合同约定离职需提前30日通知，而您未提前通知直接离职，公司可主张因您突然离职造成经济损失，要求从工资中扣除损失金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您未提前通知离职导致公司临时招聘替代人员产生额外费用，公司可扣除该费用后支付剩余工资。2.您在职期间给公司造成直接经济损失：若您因故意或重大过失给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。例如：您操作失误导致公司设备损坏，维修费用1000元，您月工资5000元，公司可每月扣除1000元（不超过20%）直至扣完。3.公司因经营困难与您协商延迟支付：若公司因疫情、资金链断裂等原因与您协商延迟支付压薪，并签订书面协议，您需按协议约定主张权利，不得直接要求立即支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“压半个月工资，干满一个月后离职，压的工资给不给”的问题，答案是可以要求公司支付。公司压的半个月工资在您干满一个月后离职时可以要求支付。1.若您已按规定履行辞职程序（如提前通知、完成工作交接）：公司无权无故扣留工资，需在离职时一次性结清包括压薪在内的所有应得工资。2.若公司主张您未完成工作交接或给公司造成损失：公司需举证证明损失存在及金额，且扣除工资需符合法律规定（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。3.若劳动合同中约定“压薪需满特定条件才发放”：若约定违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，则该条款无效，您仍可要求支付压薪。

上一篇：矿山开采影响到了我们居民生活怎么办

下一篇：暂无