上班不签合同违法吗？《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”“上班”即意味着已建立劳动关系，用人单位需在一个月内签订书面合同，逾期未签即违法。
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上班不签合同违法，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若合同期满后劳动者继续工作，用人单位仍需在一个月内续签书面合同，否则需担责。
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上班不签合同的处理需考虑特殊情形： 1. 用人单位提供合同而劳动者拒签：若用人单位依法提供书面合同，劳动者拒绝签订，用人单位不违法，但需书面终止劳动关系，支付实际工作报酬，劳动者无法获双倍工资赔偿。 2. 仅存在口头协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系仍需书面合同，口头协议不能替代，用人单位仍需承担未签责任，但口头协议内容可能影响工资标准等认定。 3. 非全日制用工：双方可订立口头协议，上班不签书面合同不违法，任何一方可随时终止用工，且无需支付经济补偿，与全日制用工处理方式不同。
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上班不签合同会给劳动者带来法律风险： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如小明上班两年后才申请仲裁要求双倍工资，因超一年时效，仲裁委可能不予支持。 2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据可能维权困难。比如小红在小餐馆上班，无工作证、工资条，仅现金发薪，维权时因证据不足可能无法主张权益。

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