实习期间被要求加班，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：实习单位安排加班却未支付加班费，实习生权益将受损。例如，某实习生连续加班两周，工资中未体现加班费，且无考勤记录，维权时可能无法追回。2.实习评价受影响风险：部分实习单位可能因实习生拒绝加班而降低评价，影响其未来就业或升学。例如，某职校学生因拒绝夜班加班，被实习单位评为不合格，影响毕业实习成绩。
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实习期间被要求加班，其合法性可依据相关法律判断：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。实习生虽非正式员工，但其权益仍受法律保护，实习单位不得强制加班。此外，《中等职业学校学生实习管理办法》第二十条明确规定，实习单位应遵守工作时间和休息休假规定，不得安排学生加班和夜班。因此，除非实习协议有明确约定且加班符合法律规定，否则实习单位无权要求实习生加班。综上，若实习单位违反上述法律或协议约定，实习生有权拒绝加班并依法维权。如遇强制加班，可向劳动监察部门举报或向学校反映，以维护合法权益。
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实习期间被要求加班，以下行为易导致维权失败：1.未保留证据：许多实习生被要求加班时，未保存加班通知、考勤记录等，导致维权时缺乏有效依据。2.轻信口头承诺：部分实习单位口头承诺不强制加班，但实际安排超时工作，实习生因无书面依据难以维权。3.未及时反映：部分实习生选择忍让或拖延，错过最佳维权时机，导致问题恶化。因此，遇到不合理加班要求时，务必提高警惕，保留证据，及时沟通并采取合法措施。如情况复杂，建议尽快联系我为您详细解答，保障权益不受侵害。
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实习期间被要求加班，以下特殊情况可能影响处理结果：1.实习协议含加班条款：若实习协议明确约定加班安排且时间合法，可能被认定为合法加班，实习生需履行相应义务。2.加班属教学安排：如某些实训课程需延长工作时间完成教学任务，此类加班不适用劳动法限制，处理时需结合学校教学要求判断。3.实习生自愿加班：若加班为实习生主动申请且未超出法定时长，实习单位可不支付加班费，可能影响维权结果。

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